日々のつれづれ(４代目)

　会社の後輩が米国より帰任した。こんなちっぽけな会社でも、何の仕事だか、米国駐在と言う話があるのだった(なのに何故か私にお鉢は回って来ない…妻帯者でないからか、恥の輸出になるからか？)。2年9ヶ月ほど行っていた事になると言う。

　さて、帰国後の彼の仕事は？まぁ1ヶ月ほど「リハビリ」でのんびりした後は、システム開発部隊に異動になる予定と言う。なんだそれ？ひょっとしてオフショア開発でもやっているのだろうか？良く知らないけど。

　で、そのシステム開発部隊で彼がどういう仕事をするのか、非常に興味のあるところ。果たしてこの3年近いキャリアを活かせる業務なのか…なんだか望み薄いなぁ(--;)

　人材を活用しきれていないと言う点において、ウチの会社は極めてスバラシイものがありそうだ。ウチの部署にはどういうわけか、海外の関連会社に行ってた人間が数人集まって来ているのだが、その殆どがキャリアを活かす仕事に就いていない。「海外赴任は良い経験だった」で本人も会社も済ませてしまうのは、とても勿体無い気がするのだけれど、、、

　しかし考えてみれば、海外駐在がその使用言語や文化的背景において環境が異なるという面があるものの、国内勤務にあっても「それまでの経験を活かせない部署への異動」と言うのは珍しいことではないのかもしれない。もちろん本人が希望したり、病気とかで従来業務を続けられなくなったケースを除いて。

　人事異動が、違う仕事をして視野を広げてゆくという社員育成の観点に立って行われるものであれば良いが、或る部門の予算が厳しく「人減らし」をするために異動させる、とか、他部署で人手が足りなく、何となく手隙になってる社員を移動させる、とかいうケースの方が多いように感じられてならない。

　異動、たぶんこれからも無縁だと思うけど、組織解体と言うウワサもあるからねー(苦笑)。