さて、そうなると問題は、昨今ワタシを悩ませてくれる別の外注の人♂との仕事の振り分けである。とりあえずは並行作業して貰うとして、今度の人の方が明らかに覚えが早く受け答えもテキパキとしている…これはもう、性別年齢の問題ではないね。
せっかくの縁なので♂君にも少し仕事を教えて戦力に仕立て上げて行きたいところだが、本人は向上の意思を口にすれども成果は見られず同じ失敗の繰り返し…昨今、気長に成長を見守るなんて余裕はないので(しかも社員じゃないし)、上は「使えないんだったらサッサと(契約を)切るしかないじゃん」と言う。まぁ会社としては当然な論理だと思うけど、もちろん批判する向きがあることは承知している。
外注の人は毎月毎月、社員以上に「支払い(給料)に見合った仕事をしているか？」が求められてると思った方が良い。言い方を変えれば、社員以上にプロフェッショナルであることが求められる部分があるってことかな。それが理解できなかったり、逆に自己評価の結果と会社からの受取りのバランスが取れていないと感じたら、とっとと転進した方が良い。そこんとこ、ウチに来ている♂君はしっかりと理解できていないようなのが気になる。社員よりシビアに考えなければならない身分なのに社員に説教されてどーすんだっ！さてワタシはどうすれば良いのでしょう…(?_?)
写真もタッチもダメです！（・＿・）
おっしゃる通り、派遣契約で派遣元に求めるのは「労働力」であり、年齢性別学歴すべて求めてはいけないのです(派遣法)。なので、要求に見合った労働力でなければ即刻「チェンジお願いしま〜す」と言えます。ただし件の♂君に関して言えば、事務作業員としてはどこでもムリな気がしますけどね…
g760/まは王子様＞
さすが分かってらっしゃる！ってか皆さん似たような悩みを持つオトシゴロなのね…ウチにはあと二人派遣の人が居るのですが、一番若い♂君が一番飲み込みも早く自分の立場を理解している、年齢と意識の高さが反比例してるように見えるのは単なる偶然なのでしょうかね…（来週までまだまだ悩みは続くのであった）
正社員の場合、どのように対処すべきか悩みます。
だって、そんな役割は担ってないし、自分の仕事だけやっていれば最低限の義務は果たしているしね。
でも、組織としてどのように向上していくか、ということを考えれば、黙って自分のことだけ考えていられるトシでもなく、まぁ、壁にも楯にもなろうと思っていますけれど。
そう思わせる後輩が少ないのも気になるけれどね・・・
とりあえず♀19歳画像うｐ！（＾。＾）
♂君はねぇ、相手が♂君だと思うから切る事を迷うんじゃなかろうか？あくまでも派遣会社との取引だから、それが人であるだけで基本的に「リースの機器のスペックが足りない」のと同じだから。彼の所為でもなく、むしろ彼にとっても能力に見合った派遣先に派遣された方が幸せだろうし、派遣会社としても「人材」を派遣しているのであって「人足」を派遣しているのではないのだから。